Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!Kıdemli Yetenek Kazanımı Müdürü
Açıklama
Text copied to clipboard!
Kıdemli Yetenek Kazanımı Müdürü arıyoruz. Bu pozisyon, şirketimizin en yetenekli profesyonelleri çekmek ve işe almak için stratejik planlama ve uygulama süreçlerini yönetmekle sorumludur. Aday, işe alım ekibini yönlendirecek, işe alım stratejilerini geliştirecek ve şirketin büyüme hedeflerine uygun yetenek havuzunu oluşturacaktır. Ayrıca, işveren markasının güçlendirilmesi, aday deneyiminin iyileştirilmesi ve işe alım süreçlerinin etkinliğinin artırılması gibi kritik görevleri üstlenecektir. Kıdemli Yetenek Kazanımı Müdürü, insan kaynakları departmanı ile yakın işbirliği içinde çalışarak, organizasyonun ihtiyaçlarına uygun yetenekleri belirleyecek ve işe alım süreçlerini optimize edecektir. Bu rol, hem stratejik hem de operasyonel düzeyde liderlik gerektirir ve şirketin uzun vadeli başarısına doğrudan katkıda bulunur. Başarılı bir aday, güçlü iletişim becerilerine, analitik düşünme yeteneğine ve sektördeki en iyi işe alım uygulamalarına hakim olmalıdır. Ayrıca, değişen iş gücü dinamiklerine uyum sağlama ve yenilikçi işe alım çözümleri geliştirme konusunda proaktif olmalıdır. Kıdemli Yetenek Kazanımı Müdürü olarak, şirketimizin yetenek yönetimi vizyonunu şekillendirecek ve sürdürülebilir büyüme için kritik bir rol oynayacaksınız.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- İşe alım stratejilerini geliştirmek ve uygulamak
- İşe alım ekibini yönetmek ve yönlendirmek
- Aday kaynaklarını belirlemek ve genişletmek
- İşveren markasını güçlendirmek için kampanyalar düzenlemek
- Aday deneyimini iyileştirmek için süreçleri optimize etmek
- İşe alım performansını analiz etmek ve raporlamak
- İnsan kaynakları ile işbirliği yaparak organizasyon ihtiyaçlarını belirlemek
- Piyasa trendlerini takip etmek ve işe alım stratejilerini güncellemek
- Mülakat süreçlerini koordine etmek ve değerlendirmek
- Yetenek havuzunu sürekli olarak güncel tutmak
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları veya ilgili alanlarda lisans derecesi
- İşe alım veya yetenek kazanımı alanında en az 5 yıl deneyim
- Liderlik ve ekip yönetimi becerileri
- Güçlü iletişim ve müzakere yetenekleri
- Analitik düşünme ve problem çözme becerileri
- İşe alım yazılımları ve teknolojilerine hakimiyet
- Stratejik planlama ve proje yönetimi deneyimi
- Çoklu görevleri yönetme yeteneği
- İyi derecede İngilizce bilgisi tercih edilir
- Gizlilik ve etik kurallara bağlılık
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- İşe alım stratejilerinizi nasıl geliştirirsiniz?
- Zor pozisyonlar için aday bulma yöntemleriniz nelerdir?
- Bir ekibi nasıl motive eder ve yönetirsiniz?
- İşveren markasını güçlendirmek için neler yaparsınız?
- Aday deneyimini iyileştirmek için hangi adımları atarsınız?
- İşe alım performansını nasıl ölçer ve raporlarsınız?
- Değişen iş gücü trendlerine nasıl uyum sağlarsınız?
- Bir işe alım sürecinde karşılaştığınız en büyük zorluk neydi?
- Teknolojiyi işe alım süreçlerinde nasıl kullanırsınız?
- Çatışma durumlarını nasıl yönetirsiniz?
